Cross Talk
社員座談会
※所属や役職等は座談会実施時点（2022年10月12日時点）のものです。
座談会に参加した皆さん
細矢社長
Y.Dさん
（営業）
H.Mさん
（総務事務）
M.Nさん
（業務改善）
M.Bさん
（開発部部長）
R.Yさん
（営業）
M.Kさん
（総務事務）
まず、皆さんのご経歴を教えていただけますでしょうか
M.Bさん
第一事業本部の部長です。入社して5年目になります。
社会人になって最初は、スーパーで魚を捌いていました。その後、20年ほどメガバンク系のシステム開発に携り、i株式会社に入社後は、転職サイトのプロジェクトに参画。今は、本社にて営業のサポートをしています。
M.Nさん
入社して5年目です。大学院を卒業後、一番しんどいIT業界を体験しようと、ブラック企業に2年ほどいましたが、かなり大変でした。その後、外資系企業に移って、製造業の保守運用をしていました。今は、SIerの業務運用のプロセス改善に携わっています。
R.Yさん
入社して6年目になります。新卒で不動産会社に入社し、新築マンションを販売していました。そこを１年で退社してこちらに入社しました。今、営業をしていまして、社員のアサイン先を探したり、エンジニアのフォロー業務なども行なっています。
H.Mさん
創業初期の段階に入社しているので、もう7年くらいになります。総務事務をしています。社員の情報の管理、勤務表や交通費の管理、注文書や請求書のその他書類の手続きを行なっています。
M.Kさん
入社して4ヶ月半くらいです。前職はホテル業界で、レストランや宴会サービスの仕事をしていました。今回未経験での採用でしたが、総務事務として勉強しながら頑張っています。
Y.Dさん
大学院卒業後SESの営業職としてある会社に入社しました。そこで半年ぐらいで、細矢社長に声をかけていただき、i株式会社の設立と同時にジョインしました。社歴はもう少しで8年になります。今も営業として働いています。
入社前、i株式会社に対してどのような印象を持ちましたか？
M.Bさん
就職情報誌に、社長の給料はエンジニアの1/3だとか、社員を第一に考えているなどと書いてあって、本当かな？と思いましたね。そういうのはどこでも言いますから。でも、本当だったんですけれど。
M.Nさん
社長の給料がエンジニアの1/3というのはインパクトがありましたね。私は、もらったスカウトメールを見て、真面目に社員を第一に考えているのが伝わってきたので、一度会って話だけでも聞いてみようかなと思ったんですよね
M.Kさん
名前が印象的でしたね。それと、ウェブサイトの社員インタビューを見て、雰囲気が良さそうな会社だなと思いました。
入社を決断した決め手を教えてください。
M.Bさん
面接で疑惑が晴れました。この業界は売上ありきなので、前の会社では単価の高い仕事を自分の希望と関係なくやらされていました。でもここでは、プロジェクトの単価に関わらず、本当に自分のやりたい仕事を選べる。信頼できるなと思いました。
M.Nさん
私が経験してきたブラック企業も、その次の外資系も基本的にかなりのハードワークでした。でも、子どもが産まれて、もうこの生活は違うと思い、働き方を変えたかったのです。ここでならワークライフバランスが取れそうだと思いました。
R.Yさん
現実的な話をすると、その時無職だったので、早く内定をくれる会社がよかったというはあります（笑）。あとは、社長直下で営業職を教えてくれるという話もいただき、ありがたかったですね。新卒2年目だったので、この社長となら成長できそうだなと思いました。
H.Mさん
私はその時、他社の面談も受けていたのですが、それらの結果の判断をお待ちしていますと言っていただけたのが印象的でした。社長の人柄の良さも感じましたし、この会社ならやっていけるなと思いました。
M.Kさん
面接が2回あったのですが、1回目から社長が同席していたのにびっくりしました。その後も、社長と話す中で、この人なら信頼してもいいのかなと思えたので、決めました。
Y.Dさん
細矢さんは、前の会社の上司だったんです。先に細矢さんが会社をやめて、その後私がやめました。一緒に仕事した経験があるので、やり方を理解できていたのが決め手ですね。マンションの一室から二人でのスタートでした。
実際に働いてみた感想はいかがでしょうか？
M.Bさん
上司や社長とラフにコミュニケーションが取れますし、風通しはいいですよね。社員がやりたい仕事を選ばせてもらえるのは、この会社の一番のいいところだと思っています。他の会社ではほとんどないんじゃないでしょうか。エンジニアにとってはすごく働きやすい環境だと思いますね。
M.Nさん
高稼働になっても、リーダーが稼働時間を確認する体制はしっかりできていると思います。現場の人間関係や職場環境など、実際に厳しい状況になれば、プロジェクトから離れることもできます。それもうちの良さだと思いますね。営業の方は大変だと思いますが・・・。
R.Yさん
エンジニアが改善してほしいところを相談する人が明確になっているのはいいですよね。現場が違っても、チームを作って協力体制ができているのが働きやすいところだと思います。
細矢社長
こうした体制は私が作ったのではなくて、社員みんなで考えてゼロから立ち上げてくれたんですよね。とてもありがたく感じています。
Y.Dさん
営業としては、人に対する仕事なので、いろいろなトラブルがありますが、すぐに相談しやすいというのはあると思います。エンジニアと営業の信頼関係があるのもうちの特徴なんじゃないでしょうか。一緒にお昼食べに行ったりとかもしますしね。
H.Mさん
風通しの良さは昔から変わらずですね。オフィスが新しくなって、みんなが顔を見合わせられる環境になってより相談しやすくなったと感じます。エンジニアさんにも意識的に声をかけて、コミュニケーションをとっていきたいですね。
M.Kさん
こんなに社長との距離感が近い会社は初めてで、すごくコミュニケーションが取れていいなと思います。総務の上司とも協力しながらできて、分からないこともすぐに相談乗ってくれるので、とてもいい環境です。
M.Bさん
エンジニアにとっては研修が充実していてスキルアップができるのも魅力だと思いますね。希望者は外部スクールの講座を受講できる制度があります。
こうなればいいなというような、要望があれば教えてください。
細矢社長
以前は「エンジニアファースト」と謳っていました。営業や総務の人が多少犠牲になっても、エンジニアをサポートすることを優先してきたんですよね。ただ、そうするとサポートする側の負荷が高くなりすぎてしまって・・・。今後は、「社員ファースト」として、みんなで協力し合える体制にしていきたいですね。
M.Bさん
本社側でも、エンジニアの皆さんの大変さを理解しつつ、エンジニアの皆さんにもサポート側の大変さを理解してもらえるようになるといいなと思います。
M.Kさん
私は、社長にもっと休んでもらいたいと思いますね。事務所の引っ越し作業中は休んでないですし、今度もまた出張に行くらしいですし。
細矢社長
いいこと言いますね（笑）。
R.Yさん
本当にただの願望なんですけれど、新しい事務所になったので、麻雀の卓を置いてほしいです。それと、ゲーム機のNintendo Switchが欲しいです（笑）。エンジニアの皆さんも含め、みんなで気軽に集まって遊べるといいなと思います。
細矢社長
面白そうだけど、大丈夫かな。検討しましょう。Switchは家に使っていないのが1台あるので、すぐ持ってこれます。
H.Mさん
あ、そんな個人的なことを言ってもいいんですか？私は、美味しいコーヒーを飲める環境が欲しいです。
M.Bさん
ビールサーバーもあるといいですね。
細矢社長
いろいろ出てきましたね。どうしましょうか（笑）
今後のご自身のキャリアアップについての希望を聞かせてください。
M.Bさん
自分としては、しっかりコミュニケーションをとって、さらに社員のためになれるよう頑張りたいですね。
M.Nさん
エンジニアとしての自分で考えると、改正電子帳簿保存法やインボイス制度などの法改正の流れを追いつつ、その企業に合ったソリューションをいかに提案できるかという仕事を、これからも続けていきたいですね。大きな目線での企業の経営を改善できるような、ただのITコンサルタントではなく、ビジネスコンサルタントのような働き方を目指していきたいです。
R.Yさん
私は、SESの営業だけでなく、受託の営業やソリューションを含めた提案などに挑戦していきたいですね。
H.Mさん
総務は、健康保険組合や年金事務所などと連携をとりつつ、法律改正にのっとって手続きを変えていく必要があります。育休制度も始まりますし、制度を理解して社員向けに発信していかなければなりません。こういったことを、もっとうまく対応できるようになりたいですね。また、二人体制になったことで、スムーズに業務が進むような体制作りも進めていきたいです。
M.Kさん
総務としてもまだまだ未熟なので、皆さんに教えてもらいながらも、早く自立できるように頑張ります。エンジニアの方とも、もっとコミュニケーションをとっていけたらなと思っています。
Y.D
チャレンジしたいのは、受託案件ですね。今まで、案件を持ち帰るという経験がないので、挑戦してみたいです。
いろいろな課題はあるのですが、クライアントと信頼関係を築いて案件をもらえるまでの知識を蓄積していきたいと思っています。
今後、i株式会社をどのようにしていきたいか、お聞かせください。
Y.Dさん
エンジニアと営業との理解をより深めていきたいですね。その上で一緒に仕事をすることが大切だと思っています。
H.Mさん
会社としては、今100名体制を目指しているのですが、その体制でも、一人ひとりのエンジニアの皆さんのサポートがきちんとできるようにしたいですね。私からもコミュニケーションが取れるように維持していきたいです。
R.Yさん
もともと離職率はかなり低いのですが、これをゼロにしたいです。
M.Nさん
100名体制になっても「社員ファースト」という骨子は継続していきたいですよね。ただ、「社員ファースト」以外にも、うちの会社の持ち味を出していきたいです。外で働いているエンジニアにも、自分の会社の良さをきちんと言えるようになってほしいと思っています。
M.Bさん
100名体制を目指して、今、積極的に採用活動行っていますけれど、会社の風土ややりがいなど、社員全員が満足できる形にして、いいサービスをお客さまに提供できる会社にしていきたいです。
最後に、入社を検討している求職者の皆さまにメッセージをお願いいたします。
M.Bさん
細矢さんのもと、社員を第一に考えた、本当にそれを実現しているいい会社です。お待ちしております。
M.Nさん
個人的な体験ですが、育児休業もすんなりとらせてもらるような理解のある会社です。ワークライフバランスがとりやすい会社だと思いますので、お待ちしております。
R.Yさん
長い目で見て、キャリアアップもワークライフバランスも腰を据えて働きたい人には、とてもいい会社だと思います。お待ちしております。
H.Mさん
前向きに仕事をしてくれる人を積極的に募集しております。我々も精神誠意、皆さんの声に耳を傾けつつサポートしていきますので、共にいい会社を作っていきましょう。お待ちしております。
M.Kさん
若くて成長途中にある会社なので、一緒に成長しながら、いい会社を作っていきましょう。お待ちしております。
Y.Dさん
迷っているようでしたら、一度入ってみてください。入れば、すべての真実が分かってもらえると思います。お待ちしております。
全員「お待ちしております」で締めましたね（笑）。
